La regulación del teletrabajo, avalada en la Cámara de Diputados la semana pasada, no garantiza con toda claridad que los empleados bajo esta modalidad deban tener una remuneración igual a la del trabajo presencial, alertó Ivonne Vargas, especialista en capital humano y social del Centro de Estudios para el Empleo Formal (CEEF), por lo que considera necesario hacer una revisión más fina de los temas que aún se deben corregir en la legislación.
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